সৌদি আরব নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের কাছ থেকে নিয়োগ এবং ওয়ার্ক পারমিট ফি’সহ যেকোনো ফি আদায়ের ওপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করেছে। এই নিয়ম লঙ্ঘন করলে ২০ হাজার সৌদি রিয়াল পর্যন্ত জরিমানা এবং ৩ বছর পর্যন্ত কর্মী কর্তার ওপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হতে পারে।
সৌদি গেজেটের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের কাছ থেকে যেকোনো ধরণের ফি আদায় করা নিষিদ্ধ- এর মধ্যে নিয়োগ, চাকরি স্থানান্তর, পেশা পরিবর্তন, আবাসিক পারমিট (ইকামা) এবং ওয়ার্ক পারমিট সম্পর্কিত ফি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। 
সৌদি গেজেট আরও জানিয়েছে, মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা গৃহকর্মীদের অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কিত নির্দেশিকাগুলিতে এই বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। নির্দেশিকাটিতে গৃহকর্মীদের জন্য মর্যাদাপূর্ণ জীবন এবং স্থিতিশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করার জন্য অধিকারের একটি বিস্তৃত প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট অনুসারে, গৃহকর্মী খাতে আইনত অনুমোদিত পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে: গৃহকর্মী, ব্যক্তিগত চালক, শিক্ষক, নার্স, রাঁধুনি, পরিকল্পনাকারী, ভ্রমণ সহকারী, গৃহ ব্যবস্থাপক, প্রহরী, কৃষক, বারিস্তা, ব্যক্তিগত সহকারী এবং ফিজিওথেরাপি বিশেষজ্ঞ।
নির্দেশিকা অনুসারে, একজন গৃহকর্মী বলতে এমন একজন ব্যক্তিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে; যিনি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার জন্য গৃহস্থালীর কাজ করেন অথবা নিয়োগকর্তার অধীনে কর্মরত কর্মীদের একজন সদস্য যিনি এই ধরনের কাজ করেন বা প্রতিস্থাপন করেন।
আইন লঙ্ঘনরোধ করার জন্য সর্বোচ্চ ২০ হাজার রিয়াল জরিমানা এবং নিয়োগের ওপর তিন বছর পর্যন্ত নিষেধাজ্ঞার বিধান রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে এই নিষেধাজ্ঞা স্থায়ী হতে পারে এবং বারবার অপরাধ করলে দ্বিগুণ জরিমানা হতে পারে।
যদি কোনও গৃহকর্মী এই নিয়ম লঙ্ঘন করেন, তাহলে তাদের সর্বোচ্চ দুই হাজার রিয়াল জরিমানা অথবা সৌদি আরবে কাজ করার ওপর স্থায়ী নিষেধাজ্ঞা অথবা উভয় দণ্ড হতে পারে।
নির্দেশিকায় আরও বলা হয়েছে যে, লঙ্ঘনের সংখ্যার ওপর নির্ভর করে জরিমানা বাড়বে এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে গৃহকর্মীকে তার নিজ দেশে ফিরে যাওয়ার খরচ বহন করতে হবে।
পাকিস্তানের অভিবাসন ও বৈদেশিক কর্মসংস্থান ব্যুরোর তথ্য অনুযায়ী, ২০২০ থেকে ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে দেশীয় খাতের কর্মীসহ ২০ লাখেরও বেশি পাকিস্তানি শ্রমিক সৌদি আরবে কর্মসংস্থানের জন্য নিবন্ধন করেছেন।
নতুন আইনে যে সুবিধা পাবে- ১। প্রতিদিন কমপক্ষে টানা ৮ ঘণ্টা বিশ্রাম; ২।
দুই বছর একটানা চাকরি সম্পন্ন করার পর এক মাসের বেতনভুক্ত ছুটি (যদি কর্মী চুক্তি নবায়ন করতে চায়); ৩। প্রতি দুই বছর পর পর নিজ দেশে যাওয়ার টিকিট (নিয়োগকর্তার খরচে); ৪। চার বছর পূর্ণ হওয়ার পর চাকরির শেষে এক মাসের বেতন; ৫। মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে বছরে ৩০ দিন পর্যন্ত অসুস্থতার ছুটি; ৬। গৃহকর্মীদেরও তাদের পরিচয়পত্র (পাসপোর্ট এবং ইকামা) রাখার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তারা সেগুলি বাজেয়াপ্ত করতে পারবেন না।
২০০৮ সালে, হিউম্যান রাইটস ওয়াচ সৌদি আরবের প্রতি শ্রম সুরক্ষা আইন উন্নত করার এবং কাফালা (স্পন্সরশিপ) ব্যবস্থা বাতিল করার আহ্বান জানায়। সংস্থাটি অভিযোগ প্রায়শই গৃহকর্মীদের সাথে চুক্তিবদ্ধ দাসের মতো আচরণ করে। প্রায়শই তাদের পাসপোর্ট রেখে দেওয়া।
